Desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Os empregadores tendem a projetar escritórios e outros espaços de trabalho para maximizar a produtividade e minimizar os custos. Essa é a lógica por trás do surgimento dos escritórios de plano aberto, onde poucas ou mesmo nenhuma barreira física se estabelece entre os espaços de trabalho dos funcionários. E para as empresas que valorizam a colaboração, a criatividade e a inovação espontânea, certamente reduzir as barreiras físicas promoverá conexões mais produtivas com nossos colegas.

Não tão rápido, escreva pesquisadores em Transações filosóficas da Royal Society B . Em um estudo com duas grandes empresas, eles descobriram que os planos de escritório aberto reduziram o contato pessoal e a produtividade. O coautor do estudo, Ethan Bernstein, explica por que a redução da privacidade física pode ter um efeito tão contra-intuitivo. E à medida que passamos mais tempo no trabalho ou conectados ao trabalho pela tecnologia, como podemos ter certeza de que temos relacionamentos saudáveis ​​com nossos colegas de trabalho ? Nancy Rothbard, professora e diretora de administração da Wharton School da Universidade da Pensilvânia, discute com Ira.

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Além disso, Sarah Andrea, estudante de pós-graduação da Oregon Health and Science University, fala sobre o custo emocional de trabalhar por gorjetas – especialmente se você for uma mulher.